こんにちはピヨたけです。
喫茶ブレンド物語で雇用するといいおすすめスタッフについて解説します。
スタッフについて
スタッフは主に料理を作るキッチンと、接客を行うホールに配置します。ホールには接客能力の高い力持ちや早歩き、または研究ポイントを貰える研究者がおすすめ。キッチンには調理の高いスタッフを配置しましょう。
コーヒーを開発する時はコーヒーマスターのスキル、紅茶を開発する時は紅茶マスターのスキルを持っているスタッフがいると効果がより大きくなります。そのためコーヒーマスター、紅茶マスター、ジュースマスター持ちのスタッフは雇用しておきましょう。
キッチンスタッフはキッチンカウンターごとに3名、ホールスタッフは最大11名雇用可能です。
おすすめスタッフ
尾井シーナ
雇用方法:知り合い経由
一番最初に雇用できるコーヒーマスター。コーヒーマスターはコーヒーを開発する際にステータスが高くなります。
伊達まるお
雇用方法:知り合い経由
ホールに配置すると研究ポイントを入手できるので雇用しておきたいです。また初期の段階で雇用できるスタッフの中では初期ステータスが高め。
遠藤サヤ
雇用方法：求人雑誌で募集
二人目の研究者。研究ポイントの入手に。
ライス尾村
雇用方法：求人雑誌で募集
最初に雇用できる紅茶マスターなので雇用しておきたいです。
茶柱タテル
雇用方法：求人雑誌で募集
最初に雇用できるジュースマスター。ソフトドリンクやホットドリンクの開発に。
筋肉うまし
雇用方法：求人雑誌で募集
接客が高く力持ちのスキル持ち。
河合杉カレン
雇用方法：ラジオで募集
接客が高く研究者のスキルを持っているのでホールに配置したいです。
野沢とめ
雇用方法：ラジオで募集
コーヒーマスター。尾井シーナよりも能力が高いので雇用しておきましょう。一番能力の高いコーヒーマスターまでの繋ぎ。
栗柳まろん
雇用方法：ラジオで募集
こちらも接客が高い研究者なので優先的に雇用したい。
あん堂ナツ子
雇用方法：アドバルーンで募集
二人目のジュースマスター。茶柱タテルのレベルを上げてない場合は雇用を検討。
ナーニ・へーチン
雇用方法：アドバルーンで募集
紅茶マスター。中盤の主力、これまでの紅茶マスターよりかなり能力が高いので入替したいです。
風車おりん
雇用方法：アドバルーンで募集
接客が高い早歩き持ち。ここまで研究者を中心に雇用しているならこの辺りで接客スキル持ちを雇用しておきましょう。
霜降りカルビ
雇用方法：世界遺産で募集
最も能力の高いジュースマスター。
ダンシングノリ夫
雇用方法：世界遺産で募集
力持ちで最も能力が高い。
ポニー・チャン
雇用方法：世界遺産で募集
センス以外の全ての能力が高水準。早歩き持ち。
マスター・フジヤマ
雇用方法：世界遺産で募集
最も能力の高いコーヒーマスター。
有馬リョーマ
雇用方法：世界遺産で募集
おねだり持ちで資金の調達。接客も高いのでホールで活躍。
蒼井りんご
雇用方法：月面広告で募集
調理師で最も能力が高い。
ウマスギ・コスギ
雇用方法：月面広告で募集
最も能力の高い紅茶マスター。
イケテル・イカシテル
雇用方法：月面広告で募集
接客能力が200と最高水準。
カイロくん
雇用方法:知り合い経由
ワールド・カイロ・セレクション金賞で雇用可能になる。全能力が高い。スキルが早歩きなのでホールに配置しましょう。
量産型カイロくん
雇用方法:知り合い経由
２週目以降で雇用可能。
最後に
スタッフ雇用の優先度は開発のランクを上げるためにマスター系、研究ポイントを稼ぐために研究者持ちを優先するといいと思います。
力持ちや早歩きは店舗が大きくなり、客が多くなってくると必要になってきます。
ここまでみてくださってありがとうございました。それではまた。
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